|
涟邵实业把“学史力行开新局”作为党史学习教育的着眼点和落脚点，努力把学习教育成果转化为学史力行的坚强意志和动能，推进公司高质量发展。
学习教育提信心
在党史学习教育中，公司党委牢牢把握学习教育的目标要求，通过召开会议专题学、组织红色教育现场学、开展书记讲党课联系实际学，以上率下，示范带动，推动学习教育走深走实。截至目前，公司所属基层党组织专题学习35次，开展专题培训、党史知识竞赛、书记讲湘煤红色故事党课、演讲比赛、红色教育等活动20余次。公司班子成员深入基层讲党课，通过讲党史、讲湘煤红色故事、讲集团“十四五”规划，联系公司实际，统一干部职工思想认识。坚定将公司“打造成为集团存量土地盘活的专业开发运营平台”的信心和决心。
融合发展抓重心
公司党委坚持把党史学习教育与推动中心工作、完成全年目标任务和实现公司可持续高质量发展有机融合，以“书记联项目”“党员先锋行”为抓手，对标一流管理，聚焦薄弱环节，广泛开展“比安全比效益比生态”活动。公司党委班子成员与各单位党组织负责人通过“书记联项目”活动，围绕生产经营重点，深入工作现场，查堵点、解难题、补短板、促进度，以上率下，履职尽责。今年来，各项目负责人先后组织召开现场办公会30余次，解决各类矛盾问题40多项，促进了项目建设，提高了工作效率。今年1-10月，公司营业收入比预算目标增长47.79%，比上年同期增长52.7%；利润比预算目标增长10.75%，比上年同期增长150%。
服务职工聚人心
在党史学习教育开展以来，公司党委以“解难题、惠民生”为导向，“实”字当先，从一个个细节处着眼，从一件件小事做起，不断增强职工群众的获得感、幸福感。公司党委疏理出职工群众急难愁盼的13个事项，建立清单台账，分工明确，责任到人，一件件抓落实，先后为职工群众解决了就餐难、停车难、入住难、出行难、办证难等一系列实事。多年来，公司机关没有食堂，就餐问题一直困扰员工。公司党委一经研究，立行立办，投入资金33.19万元，在不到2个月时间内，改造开办了职工食堂，解决了“舌尖上的烦恼”，免了职工的后顾之忧。洪山小区因政府配套工程施工导致燃气管路受损，造成燃气不能及时开通到户，业主无法入住新居。公司领导班子加大与政府及相关单位的沟通协调，并投入5万多元，解决了一些突出矛盾，最终顺利完成了燃气开通工作。（彭海绪）
|
