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本网讯（通讯员邓建平）从今年元月份起，湘永公司启动员工绩效考核工作，将员工的工资、职称津贴或奖金与考核挂钩，奖优罚劣。
该公司为应对煤炭市场“极寒”状态，去年实行了“三项制度”改革，企业用工人数得到精简。为增强员工的责任心，该公司今年制定了《员工绩效考核办法》，按照管理岗位和非管理岗位员工的现实表现，对德、能、勤、绩、廉诸多方面进行全面考核，并列出了常见扣分或加分情况，每月由部门负责人考核评分，考核分为100分的，不扣奖金；考核分少于100分的，每少1分减扣奖金10元；考核分多于100分的，每多1分增加奖金20元。
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