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本网讯（通讯员王二喜）兴源公司职工代表提出的战略发展、安全生产、经营管理、职工福利和精神文明建设5大类24条提案，经过一年时间的整改治理，日前，向广大员工递交了一份满意的答案。
该公司坚持职工代表大会制度，拓宽民主管理渠道，扩大职工对公司安全生产、经营管理、战略发展、职工福利的参与权、知情权和监督权。如有员工提出“公司要采取多种形式加强对职工安全教育及技能培训，改善职工培训条件，增强培训师资力量，增加培训费用，完善培训设施，提高培训质量，做到"讲有所依，学有所获"，使培训收到实效”的提案，特别受到关注。该公司领导高度重视，结合党的群众路线教育实践活动的开展，着力部署，注重学习教育，并遵循“干什么、学什么、缺什么、补什么、学用一致”的原则，对三矿的特殊工种、工程技术人员、安全生产管理人员进行了专项培训，并对伍家冲和觉光寺煤矿《防治煤与瓦斯突出规定》进行了全员培训，周家坳煤矿进行了防治水专题培训。去年投入培训资金达76.2万元，共举办各类培训56期。安全生产管理人员资格证培训108人次,特殊工种人员培训397人次,全员培训14200余人次。
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