“亮丑”“亮剑”“亮招”
——湘能公司领导班子民主生活会侧记
“内部激励机制不完善，正常有序的晋升通道不畅，影响到管技人员的工作积极性”。
“有时不愿听下属过多的解释，性格有些急燥，批评人直来直去，工作方法简单”。
“因为碍于情面，你对有些人的不良习惯得过且过。对矿井领导班子的考核要求不严。”
“你平时问题讲的多、措施讲的多，但真正落实到位的不多”。
……
这是贵州湘能公司领导班子专题民主生活会上的批评声音，可谓真刀真枪，掏心见胆，撞击人心。
两条条“辣味”十足的批评意见，点到“关节”，戳到痛处，让每位同志脸红心跳。
自我批评揭疤亮丑
湘能公司董事长、党委书记、总经理周向志首先带头认领收集到的公司班子及班子成员的意见，然后代表班子作对照检查，深刻剖析了领导班子“四风”等方面存在的问题：会议多，无实效。有的以会议贯彻会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话；很多工作有规划、有思路，但执行不力，落实不够；少数班子成员有“老好人”现象、“等、靠、要”思想，对外接待活动奢靡浪费现象时有发生……
随后，班子成员逐一开展自我批评，深入查摆问题。
真话，总是火辣辣的。自我批评像风一样刮，像雨点一样打下来。
党委副书记、纪委书记、工会主席朱志礼在检查剖析中说“推进工作的方式还不多，过多依赖会议和文件；群众观念还不强，深入联系和关心员工还不足；有好人主义思想，对干部管理缺乏机制。
副总经理陈洪鹄在自我检查剖析中说，“在协调中注重提要求、重安排，轻帮助、轻指导”；“工作方法有时简单急躁”；“自己分管的工作有重程序、轻效率的现象。”
总会计师艾广生在自我检查剖析中说： “对公司发展思考不够，谋事不够实”；“看问题、处理事情比较片面。”
副总经理孙洲在在自我检查剖析中说，下矿井有走马观花的现象，对矿井的考核奖罚落实不到位。
其他班子成员在在自我检查剖析中认识到“工作中有‘松口气’的现象”；“深入矿井少、联系群众不够”，“不善于向主要领导表达不同意见” “缺乏全局意识，担当不足、存在本位主义倾向”……
可以说，这些真实心迹，班子成员过去一般不愿讲，正式场合尤其不会讲。但在这次领导班子民主生活会上，大家都大胆地地说了出来，并正视它，仿佛感觉到了一种前所未有的轻松和畅快。
相互批评开炮“亮剑”
更火力十足的环节，出现在相互批评、提意见的时刻。
在相互批评中，班子成员们本着“知无不言、言无不尽、言者坦诚、闻者足戒”的原则，坚持实事求是、出于公心，主动“对号入座”，真正把自己摆进去，敢于动真碰硬，敢于揭短亮丑。大家既从工作、学习中找差距，又从思想认识、党性修养上找原因；既真诚相互指出问题，又坦诚差距和不足；既联系分管工作，又积极分担班子责任；既有红红脸、出出汗的严肃紧张，又有加加油、鼓鼓劲的宽松和谐，大家互相理解、互相包容。
“你平时太严肃，解决棘手问题时喜欢绷着脸，情绪急躁，别人都不敢给你汇报情况”
“你事无巨细喜欢亲力亲为，对基层单位和下属的主观能动性发挥有影响，助长了基层单位依赖的思想。”
“你在工作中存在享乐主义，在接待时有讲面子的现象，有老好人的思想，怕得罪人。”；“你工作主动性不够，对于职责范围的工作能尽心尽力，但对不是自己分管的工作不是很热心，不愿多管。”“工作中有本位主义思想，过分地强调自己分管工作的特殊性。”
……大家交锋思想，见刀见枪，直面问题，直指要害。会议从早上8时30分开始，到了12时09分，才进行了3位班子成员。”
会议又从下午2点多一直开到了7点多。整个发言辣味十足。
“工作中回避矛盾，被动工作”，“考核制度不完善，坚持原则有欠缺”，“工作中有畏难情绪，对棘手问题不敢大胆抓”，“安于现状，进取心不够，创新意识也不强”……
班子成员们在良好的氛围中既吐露了心声、碰撞了思想、讨论了问题，又红了脸、出了汗、较了真、碰了硬，达到了沟通思想、增进团结、促进工作、共同提升的目的。
虚心纳谏整改亮招
“这次民主生活会，班子检查思想认识深刻，动真碰硬，查摆问题坦诚，触及了思想的根源，净化了灵魂，把真话实话讲在了当面，达到了推心置腹、交流的目的，多年以来没有开过这样的会议了，大家把批评与自我批评的武器又找回来了，会议的质量很高，效果很好。”作为活动联系点，湖南黑金股份公司总经理吴正水对此次民主生活会作了很高的评价。
民主生活会开得如何，最终要落实到“改”字上，体现在实际效果上。会上，每位班子成员不仅查摆了问题，还认真剖析了根源，制定了明确的整改措施。
湘能公司下一步将认真抓好问题的整改，充分认识存在问题的严重性，在整改中端正态度，一定要从精神懈怠、工作信心不足中走出来，真正反“四风”，树新风。对问题的整改坚持五个原则，一是先急后难，先易后难，立行立改。二是要从群众反映强烈的问题改起。三要从全局问题改起。四是要从细节改起，五是要实事求是地改，认认真真地改。