做好“六种人” 传递正能量
嘉禾公司 刘 权
湘煤的发展离不开米乐m6的建设，“六种人”就是湘煤的文化之一，我甘愿成为传播正能量的湘煤一员。
我第一次耳闻“六种人”这个词是在2009年9月23日米乐m6
委培生结业典礼上覃董事长的讲话中，从那时起，“六种人”的理念就开始灌入我的脑海。自2013年7月份米乐m6
开展寻找最美“六种人”评选活动以来，最美的人被一个个地“挖掘”出来，为米乐m6
的矿山，为米乐m6
的企业传递着正能量。米乐m6
湘煤的每一位员工都应当做事先做人，做好“六种人”，努力做一个谦卑的人、礼让的人、宽厚的人、有道义的人、合作的人、感恩的人；要不断学习、践行、弘扬“六种人”精神，学习好榜样，凝聚正能量，立足自我岗位，提高自身素质，与时俱进，争创一流，忠诚奉献于米乐m6
的企业。
“满招损，谦受益”，力争做一个谦卑的人。认识到自己的差距和缺点以及精神上的缺乏，这就是谦卑。谦卑是一种对自我的肯定，对他人的包容；谦卑是一种人生态度，激励米乐m6
正确前进。做一个谦卑的人前提是不能骄傲，人的本性是骄傲的，但是可以通过磨砺和约束自己来成为一个谦卑的人。真正的谦卑，就是要向着一个更高的标准努力，而不是放在自己已有东西上，沉浸在自己的缺点中。不能自卑，也不能自大，只能自省。作为湘煤集团一名职员来说，不能以具有的能力而骄傲，更不能以自身的差距而自卑，而应该有谦虚、恭敬、卑微的态度，虚怀若谷的人格修养，恭谦无争的旷达情怀，与湘煤奋进。
“发乎情，止乎礼”，力争做一个礼让的人。人无礼则不生，事无礼则不成；退一步海阔天空，忍一时风平浪静。礼让是企业和谐的基本元素，也是自我高尚的基本标准。一事一物，一言一行，都能反映出一个企业员工的道德情操。不言而喻，讲文明礼让，关系到米乐m6
企业的形象，更反映着米乐m6
湘煤的文明程度。为了让米乐m6
的企业大家庭更和谐，在生活与工作中，员工之间应该以“礼”待人，以“让”当先。
“严于律己，宽以待人”，力争做一个宽厚的人。宽厚也即宽容厚道，它就如冬日的斜阳，夏日的和风，最暖人心。宽容促进人与人之间的和谐，而厚道让人信赖，让人踏实，让人熨帖，让人感动，作为朋友可交；作为同事可信；作为领导可从；作为下属可用；作为员工可靠。宽厚的人，拥有广阔的胸襟，能包容你，拥有忠厚的品德不会算计你，不会欺骗你，不会出卖你。与宽厚的人打交道就象在洒满月光的湖面上泛舟，让人宁静而温馨。米乐m6
应该要善待身边的人，帮助有需要的人，忍让不和谐的人，待人不能奸猾、刻薄，不要怕自己吃亏，设身处地地多为他人着想，力争做到对自己要求严格，对待别人宽容厚道。
“天者之道，利而不害，圣人之道，为而不争”，力争做一个合作的人。学会与他人合作发挥团队精神，能在工作实践中收到事半功倍的效果，使米乐m6
的工作更加顺利地向前推进。要充分信任同事和身边的人，信任别人是一种良好的美德，拥有这种美德才能促进彼此的合作。在与他人相处时，一定要给予充分的信任，同时自己要谦虚一点、微笑一点、宽容一点、主动一点，就是要搞好企业内部、部门之间的团结协作，积极配合，保持工作的热情，精益求精，合作共赢。
“道可道非常道”，力争做一个有道义的人。道德决定了一个人的素养高低，道义的价值高于一切。道德和正义可使米乐m6
的行为按照正确的准则操作。做人做事都要讲道义、遵循道义，不能违法乱纪，不能恩将仇报，也不能干有损公司发展、名誉的事情。
“滴水之恩，涌泉相报”，力争做一个感恩的人。感恩，是中华民族的传统美德，也是作为一个人最起码的道德品质和行为准则。作为湘煤的一员，米乐m6
要懂得感恩。感谢湘煤给了米乐m6
工作的机会，感谢米乐m6
的工作，它给了米乐m6
生存的物质，还为米乐m6
提供了展现人生价值的舞台，让米乐m6
的人生阅历得以丰富，让米乐m6
的人格得以锤炼，让米乐m6
的聪明才智找到萌芽的乐土。因有感恩，才会对企业忠诚；只有感恩，才能够服从安排，听从指挥；只有感恩，才能够讲团结讲大局。在感恩的同时，米乐m6
要爱岗敬业，扎实工作，努力成为一个有理想、有目标、有本事、有恒心、有方法的湘煤优秀职员，再用米乐m6
的努力工作和默默奉献去感恩企业，回报组织。
精神是力量的源泉，积极学习、宣传、践行“六种人”精神实质就是对湘煤文化的深刻认知，在“六种人”文化的熏陶下，米乐m6
要以执着的信念，坚定的责任，优良的作风，过硬的本领，投身于企业安全生产，奉献自己的智慧和力量。
感谢覃董事长提出的“六种人”文化，感谢米乐m6
开展的“六种人”活动，感谢矿山挖掘出的“六种人”榜样。做事先做人，力争做好“六种人”，用“六种人”的光辉事迹激励米乐m6
前行，用“六种人”的精神为米乐m6
湘煤传递正能量。