最美“六种人”主题征文
学习“最美六种人” 提升集团正能量
金竹山公司 陈援华
早在“最美六种人”评选活动之前，《湘煤集团报》就发表了题为《让正气正义满湘煤》（载《湘煤报》2012.2.10）的评论员文章，对米乐m6
正能量发出了热切的呼唤，同时也对一些隐藏在阴暗角落里的“负能量”做出了严厉警诫。兹后不久，米乐m6
在全集团范围内掀起了声势浩大、全面深入的“寻找最美六种人”活动，《湘煤集团报》以增版的方式用了整整4个版面，刊登了由集团所属的各级组织推荐评选出的94名“最美六种人”候选人的简介。这琳琅满目的集中展示，令人面对这样一个优秀群体肃然起敬！这无疑是向全体湘煤人、也是向全社会推出了湘煤正能量的一个强大阵容，米乐m6
要借学习“最美六种人”的优秀感人事迹契机，全面提升集团正能量。
学习“最美六种人”，首先要学习如何做人。白山坪矿业公司磨田煤矿的张飞（事迹见《湘煤集团报》2013.9.20），就是用自己的行为，重塑了自我。他把一个肉体凡胎塑造成了工作中的“铁人”、生活中的“好人”、矿山的“亲人”。作为工作中的“铁人”，他敢于跳进冰凉剌骨的深水中排淤清堵，病了还和工友们一起架棚、推车；作为生活中的“好人”，他能关心工友的疾苦，还能扶持后进工友，引导他上进、成长；作为矿山的“亲人”，他带着妻子，一起“嫁”给矿山，亲人做寿酒他没有回去，因为他已经是矿山的亲人了……对照张飞，米乐m6
不难发现，还有那么一些人，他们的目光还只盯着自我，一心想着怎样损人利己、中饱私囊，根本就不想如何改造和完善自我。这种人最后损失的还是自我：自我形象，甚至是自我利益。
学习“最美六种人”，就是要学习他们以矿为家，立足矿山谋发展，破茧成蝶创辉煌，用赤子之心感恩矿山。街洞矿业公司总经理周才标（事迹见《湘煤集团报》2013.11.20），每年在矿区的时间超过340天，把一个资源枯竭、经上级批示要关闭的矿井再次做大做强，千方百计，改善职工福利，提高职工收入……周才标作为集团二级单位的主要领导，不是躺在以前的成绩堆上，坐着安乐椅悠哉游哉，而是殚精竭虑为矿山谋发展，为职工谋利益。而有的极少数个别领导干部，以为自己重权在握，就只管享受生活，工作不思进取，乐当混世魔王，得过且过。与周才标这样的“最美六种人”比起来，难道不值得反躬自省吗？
学习“最美六种人”，就是要学习他们如何倾心矿山，做好各方面的协调工作，争创最佳效益，促进矿山发展。集团煤炭销售分公司资兴办事处主任胡学军（事迹见《湘煤集团报》2014.1.10），遇到棘手难题不放手，积极协调求解决；不专权，集思广益想办法。铁路专线租用金要从15万元／年上涨到200万元／年，他通过协调，维持了原价；由于原煤生产单位的煤质不过关，买方不予采购，又是他双方协调，结果煤质提高了，买方也乐意了……而有的极少数个别领导干部，利用手中职权，投机取巧，拈轻怕重，把问题、难题推给下级，自己坐山观虎斗，有了成绩是自己的，出了差错是别人的。与胡学军这样的“最美六种人”比起来，难道能不自惭形秽吗？
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94名“最靓丽五种人”侯选拔人才人，许多人各具少数民族特色，有多种的优点，在许多人每一项自己的自己身上也与此同时享有着“最靓丽五种人”的所有 出众品行。许多人恰恰是鉴于有谦虚的趋势，才肯于静静的无闻的操劳；鉴于有礼让的品行，性能的上司的自荐；鉴于有宽大的热爱，性能的上司的善待；鉴于有协作的的精神，性能与上司共处；鉴于有道义型的品行，性能的社交的青睐；鉴于有感激的心绪，才情愿地做着大公无私的造成。“最靓丽五种人”就是一个面明媚的境子，也可以照见到的原因某一心窝里的肮脏拐角处，促其洗心革面，持续家电清洗靈魂深出的污秽；“最靓丽五种人”就是一个种浩然正气，能让哲学闪亮登场，伪善隐退，让公正挺出，邪恶漫画藏身。退出“最靓丽五种人”，学习的“最靓丽五种人”，宣扬“最靓丽五种人”，对这个米乐m6 简介正能力的全面的提高，确能发挥着积极主动非常有益的统筹推进影响。