米乐m6

最美“六种人”征文稿件

感恩之心须长怀

湘潭公司  谭水明

想借这个机会，与大家就“感恩”这个话题，分享我的一些感想。

谈到感恩，很多人会认为，这是一个只适合与年轻人谈的话题，或者认为，只有那些接受了特别的恩泽，需要报恩的人才需要感恩。其实不然。感恩是一种向善力，一种责任意识，一种做人的境界，甚至可以说，是每一个人的做人之本，无论地位高低和年龄长幼，概无例外。

米乐m6 每个人，一生中要感恩的太多。米乐m6 要感激父母，因为他们给了米乐m6 生命，养育米乐m6 成人；米乐m6 感激那些爱米乐m6 的人，他们给予了米乐m6 成长和生活的关怀和帮助；米乐m6 感恩国家给予米乐m6 和平安宁的生活环境；米乐m6 感恩大自然给予米乐m6 赖以生存的阳光空气和土壤……。所有这些都是米乐m6 要感恩一生的，他们并没有需要米乐m6 回报些什么，只是米乐m6 不能忘记他们，要爱护他们，要维护他们的尊严。大家说，这些是不是米乐m6 做人最基本的德行？

当然，米乐m6 也更要感恩米乐m6 的企业，因为企业为米乐m6 提供了工作的岗位，这既是米乐m6 每个人成长和发展的平台，也是米乐m6 通过劳动，为自己和家人谋取生活的地方，也就是说，企业是米乐m6 每一个员工安身立命的地方，无论米乐m6 是在岗，还是已经退休。

也许有人会说，父母和亲人的恩情、自然的恩赐、祖国的恩泽、朋友的恩惠……，所有这一切都值得米乐m6 铭记终生，但是，米乐m6 在企业辛勤付出，米乐m6 用劳动换来了企业的成长，政府和企业应该感激米乐m6 的付出，理所当然应该让米乐m6 分享企业发展的成果，凭什么还要和米乐m6 来谈感恩企业呢？

那么，米乐m6 就来先谈一谈，为啥要感谢企业主？

我是一个地地道道的谭家山人，我的父母曾经是谭家山煤矿的职工，我本人也已经在以前的谭家山煤矿，现在的湘潭矿业公司，工作了整整30年了，可以说是“生于斯，长于斯”，也很有可能将“老于斯”。我从小起，就亲眼目睹了米乐m6 的企业的发展和变化。

一个将近60年的矿山企业，到今天依然焕发着生机，对于在这个企业工作，或曾经在这个企业工作过的员工来说，这不能不说是一件很庆幸的事，一件值得感恩的事啊。

相信老一辈的矿山人一定还记得老谭家山的模样：几条坑坑洼洼沙土路，两旁是一些比临时工棚好不了多少的低矮的房屋，办公室、车间、食堂、洗澡堂、职工宿舍都在这些房屋里；听老辈的下井工人说，上下井只能靠两条腿，工作面用的还是手镐、铁锹和拖箕；靠微薄的收入维持全家生计，老婆孩子在农村要花钱买口娘……。再看看今天：吃的、用的、住的是越来越好；很多员工在城里安家了，上下班有通勤车，有些还开上了私家车；井下机械化程度越来越高，员工的劳动强度越来越小，总产量却是原来的五、六番；职工住房条件不断改善，公司逐年提高矿区职工住户的房屋维修投入，在湘潭市和易俗河镇建了两个职工小区后，又协助政府建成了沉陷安置区，当前正在加大力度推进棚户区改造工程；米乐m6建设越来越好，职工家属的精神面貌焕然一新，矿区呈现一片欢乐祥和的气象……。所有这些变化，职工家属们都有目共睹，尤其是老一辈员工更是深有感触。

60年当中，有多少的企业，其中有些就在米乐m6 的身边，早已烟消云散。曾经在那些企业工作过的工人，也和米乐m6 一样，为企业流过汗，拼过命，现在他们的状况是怎样？他们当中有不少就是米乐m6 的熟人、朋友，甚至是亲戚，米乐m6 不需要跑去了解，只需要一个电话就可以弄清楚，其实不少人心里早就很清楚了。有些人喜欢开口就说看人家怎么怎么样，说的都是一些捕风捉影的事，而米乐m6 身边的事、身边的人，怎么就不能去比一比呢？米乐m6 的公司，虽然在发展中也遭遇了很多的挫折，也有很多方面没有使米乐m6 的员工很满意，可毕竟米乐m6 现在还有很多的员工需要靠这个单位来维持家庭，米乐m6 的员工有什么大小事情还可以找到一个地方去诉求，米乐m6 的离退休老同志还能有一个单位来解决老年的后顾之忧，大家说，这难道不是件值得感激的事吗？

米乐m6 的企业能有今天，理所当然应该归功于曾经在矿山辛劳奉献过老一辈矿山人，归功于现在任然在不同岗位真诚奉献的全体干部职工家属，归功于所有关心、支持矿山建设的所有人。难道米乐m6 不应该对米乐m6 自己和米乐m6 的前辈所付出辛勤劳动心怀由衷的感激吗？

企业就是米乐m6 每位员工共同的家，只有这个家强大了，米乐m6 每个人的日子才会红火。米乐m6 在不同的岗位做着不同的工作，不管是管理人员还是普通员工，都是家庭中的一员，都在为这个家添砖加瓦，米乐m6 理所当然应该对相互的付出和帮助心怀感激。

米乐m6 今天能在这块热土上安居乐业，米乐m6 在企业为米乐m6 提供的岗位上，通过自身的努力，为米乐m6 的下一辈开创了广阔的锦绣前程，难道米乐m6 不应该教育米乐m6 的下一代对长辈的付出、对企业的福祉而深深感恩吗？

最近召开的党的十八届三中全会明确，中国的改革已经进入深水区，与国家一样，公司的各方面工作的改革也进入攻坚阶段。随着改革的不断深化，很多历史遗留的问题以及改革过程中新的矛盾逐渐显现，到现阶段，开始呈现出凸显的状态。面对错综复杂的社会现象，尤其是在改革成果的分享方面，员工们的思想认识十分复杂，想法很多。在各种想法中，有一种认识很普遍，影响也非常大。那就是，部分员工认为，他们为公司的发展作了很大的付出，却没有得到应该有的回报，公司欠他们的太多。很显然，这是一种非常错误的认识，这种认识极大影响了全体员工对公司的认同和忠诚，影响公司凝聚力的形成，甚至影响公司维持正常的安全生产秩序。这个认识的错误根源是，这些人没有认识到企业的壮大和发展是全体员工、甚至是几代员工共同付出的成果，他们没有意识到自己在为公司工作的同时也内享受着企业发展的成果，更没有意识到作为企业的一员，每个员工应该感恩企业，应该对企业表现出必要的真诚。

感恩是做人的本性，是每一个善良的人都应该有的一种情感的自然流露。没有谁需要米乐m6 去特别报恩，每个员工可以在不同的位置，用不同的方式，表现对企业的感恩。有两种品质是米乐m6 对祖国、对企业、乃至对家庭感恩的最好表现

一是忠诚。如果说感恩是米乐m6 大家做人之本，那么忠诚就是米乐m6 的立业之柱。那么，何谓忠诚？忠诚就是做人做事诚实、可信、可靠、尽心尽力。有忠诚之心的员工，当公司遇到困难时，能为公司的整体利益着想，理解、支持公司的工作，当遇到有损公司利益，有损大多数人共同利益的言行出现时，能深明大义，旗帜鲜明地维护公司大业。忠诚的品质不论是作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种文化理念，都值得米乐m6 好好提倡，不断发扬光大。　

二是责任。什么是责任？责任就是职责、任务，是每个人份内应做的事，是对自己的生活、对自己的工作的积极的态度。每个人肩上必然背负着许多的责任：抚养子女、赡养老人、爱护家庭、回报公司和社会等等，这些都是米乐m6 发自感恩之情的自觉举动，也是一个人作为社会成员的底线。

责任天赋。只要米乐m6 在这个企业存在，米乐m6 就有不可推卸的责任。米乐m6 就担负着公司兴衰的责任和员工的生存发展的责任，所以，当米乐m6 为此劳碌奔波的时候，米乐m6 会觉得自己做得很有价值。我想，如果米乐m6 湘煤每一个人都对自已的企业长怀感恩之心，米乐m6 就一定能够战胜当前的困难，米乐m6 湘煤旗舰下所有的兄弟企业就能得以发展壮大，米乐m6 的“湘煤梦”就一定能够实现。