矿工的主心骨
—— 记金竹山公司土朱煤矿205队队长梁爱清
已经很多首流传大河西北的曲子，深信不疑玩家都非常熟悉，歌中是其实唱到：根木棍轻柔地被扯断，十双木棍紧紧抱参团；一两个手掌拍也拍不响，大伙鼓喝彩声呀声震天……本诗歌所表明的主要内容是团结协作协作可是意志，重视的也可是一些专业团体的协议信念。是的，要玩家齐心合力协力、团结协作协作努力，就没克服害怕没法解的困难重重，就没创设没法解的壮游奇迹。在金竹山公司土朱媒矿会有是其实一根队员，他俩吃苦耐劳、坚强勇敢，他们用自己辛勤的汗水，用并肩作战的忘我精神，打造了一个又一个安全生产业绩，攀登了一个又一个产量高峰，这就是该矿原煤主采队—205队。而每每说起205队，大伙都会说，都是他带出了一支好队伍。他就是该队队长兼党支部书记、米乐m6 劳动模范、米乐m6 优秀共产党员梁爱清。
楷模的活力
梁爱清，今年51岁，娄底市涟源人，1984年来到土朱，当上了一名采煤工，这一干就是29年。他从小工做到大工，送过材料，还当过验收员，从排长到队长，始终没有离开过倾注了他青春与热情的采煤工作面。自2007年担任205队队长以来，他带领着全队员工顽强拼搏，连续六年超额完成了矿井下达的生产任务，实现了安全无事故，工程质量优良品率达到50%，挑起了矿井原煤生产重担，多次被矿、公司评为“品牌连队”、“红旗连队”。他的脚印遍及千米井巷，他的先进事迹在矿区广为流传，“优秀队干”、“优秀共产党员”、“劳动模范”等荣誉纷至沓来，而他依然是那个坚守在地层深处，默默奉献的朴实汉子，依然如矿区山顶上的那棵青松，挺拔、青翠，宛如一株矿山“常青树”。
敬业务实、模范带头是梁爱清一贯的工作作风，遇到困难他总是冲在最前面当先锋，在安全生产的紧要关头，总有他矫健的身影。前年七月份，正是农村双抢时节，205队搬到23采区2332中段工作面进行壁式工作面探采。该工作面煤层坡度陡，属倾斜煤层，坡度起伏变化大，顶板破碎，开采难度较大。当时连队又有2个生产骨干外出矽肺疗养，劳动力明显不足。在矿井组织的高产竞赛中，该队未拿到高产奖，大部分员工产生了畏难情绪，有人借故请假，有人磨洋工，更有人想要调走。他看在眼里，急在心里，为了扭转这一被动局面，他一方面迅速组织班组骨干、党员召开生产组织会，征求大家的意见，制定了行之有效的促产措施；另一方面，他身先士卒奋战在工作面，不管是打眼、放顶、支架、搬材料、推载车，哪里需要就忙碌在哪里。不少员工都愁着做晚班，导致晚班的出勤率较低，他就重点跟晚班。梁爱清带着大家化压力为动力，克服了重重困难，逐步安全推进，当月安全生产原煤5665吨，完成当月生产计划的103%。矿领导都夸他：能够在这样的条件下圆满完成任务，真不简单！安全工作是一切工作的前提，梁爱清每次来到工作面，他总是这里看看、那里瞧瞧，看棚子合不合格，背帮是否严密，电溜子运转是否正常……再细微的隐患也逃不过他的“火眼金睛”。去年的一个晚班，他在进行班前安全评估时，发现工作面断层处的几付棚子支护不合格，有人认为担一付栌算了，不要因为这事耽误了出煤。他一听，眼睛瞪起来，亮开嗓门就训起话来：“安全生产无小事，说了多少遍了！只有先把隐患处理好，米乐m6
才能放开手脚抓产量！”说完，他带领大家用老木接顶，用漂尖控制顶板，并且担栌加固，一直把隐患处理好后才开始组织生产。正是这种一丝不苟、处处当表率的榜样力量，才带领全队养成了严格管理的好习惯，才让205队，连续16年实现了安全生产，成为矿井安全生产最为放心的连队。
凝心聚力
长期的井下一线作业，梁爱清深切感受到矿工的辛劳与艰苦，他深知推广机械化采煤是科技兴矿的重要途径。2011年是公司推进科技兴矿的启动之年，多年的愿望就要实现，他倾注了满腔的热情。在公司和矿里的组织下，他和技术人员一起几次赴外地矿井参观学习机械化采煤工艺，同年12月份，205队正式搬到14318机采工作面，队内职工从未接触过机械化采煤，技术跟不上是首要难题。为了增强大家学技术的积极性，提高他们的技术素质，梁爱清每月下井都在22天以上，哪个排技术较薄弱就跟班哪个排，他与员工同进同出，一起在学中干，干中学，手把手地教员工，大家心往一处想、劲往一处使，碰到发生异常情况，梁爱清就会坚持现场盯守。一天中班，正是梁爱清值班，在下午约两点钟时，该队工作面150型大溜子底链掉落无法运转。为了迅速排除故障，恢复生产，他组织大家赶快进行抢修，因机采配套的溜子特别笨重，需用液压顶将溜子撑到约50厘米的高度时，一人钻进溜子下，将拆开的底链一节节连接好，再送进溜槽。中班的职工下班后，他带领晚班的职工继续抢修，直到深夜十一点多钟，他们才将100多米长的底链全部连接好，待溜子运转正常后，梁爱清才迈着疲惫的步伐出班。去年元月份，14318工作面上悬移支架，这又是一项新的工艺，支架上马后，正逢工作面顶板极其破碎，职工操作技术又不熟练，一开始生产受到影响，产量欠了点，职工们急了，梁队长更急。于是，他加班加点就是常事。3月份的一天晚班，由于悬移支架推进不及时，导致工作面漏顶，空顶近两米高。下中班刚才进家门的梁爱清，接到调度室电话得知情况后，立即又换上工作服直奔井下。他带着大家抬钳加固后，找来老木，层层接顶，把空顶处充填严实，消除了这一重大安全隐患，当他走出井口时，已是第二天早上八点钟了。机采与悬移支架的先后上马，凝聚了老梁的心血，矿领导说如果不是有老梁这样的主心骨，如果不是他的工作做得细，机采的推进没有这么顺没有这样快，老梁真不愧是科技兴矿的带头人。205队的各项工作得到了上级的高度肯定，他们的工作面也成为了涟邵安全生产管理局第一个机械化采煤亮点工作面。
同舟共济
俗话说：没有规矩，不成方圆。没有一套奖惩严明、落实有效的规章制度，那么管理就缺乏依据，团队的力量就不能充分发挥。梁爱清以矿井各项管理制度为基础，结合本队实际情况，与队干们一起集思广义，制定出了一系列的管理规定和奖罚措施，对安全生产、工资分配、劳动纪律、工程质量等方面都做了明确细致地规定，并本着“严肃、公正”的原则，确保落实到位。员工苏某，今年3月份的出勤达到了规定天数，但未按连队月初编制的员工轮休表进行正常轮休，被取消了200元的保勤奖，他以家中有急事为由，请求补回保勤奖，梁爱清断然拒绝说：“轮休表是月初按照你们的计划排好的，不能因为你一个人而搞特殊，制度面前人人平等，不能因偏袒哪一个，而影响大家的团结。”工作中的梁爱清很严格，不留一丝情面，但在生活中却是非常体贴，无微不至。队内职工如有什么矛盾及情绪波动，他都会把他们请到家中，让妻子备一杯米酒，炒两个小菜，一起聊工作、交流思想，在平和恳谈的气氛中化解矛盾，消除不良情绪，增进队伍团结。梁爱清常说：“一人有难，全队支援”！当有职工碰到了困难或是遭遇天灾人祸时，他就会带头献爱心，并在队里号召募捐，使整个连队像一个大家庭一样，同舟共济，渡过难关。那年8月底，该队员工罗某的妻子因患重病，花去了大笔医疗费，导致家中经济十分地窘迫，在梁爱清的倡议下，大家都纷纷慷慨解囊，你20元、我50元地一个个地凑，给罗某共送去了近1000元钱。当时，罗某连声道谢并说，这让他真切地感受到了连队大家庭的温暖！正是这种不是亲人却胜似亲人的温暖，凝聚了人心，稳定了队伍。
29年的风风雨雨，29年的默默奉献，梁爱清由一个风华正茂的小伙子变成了一个丰富工作经验的采煤队长，成为了矿井的一张精彩名片。煤海搏击竞风流，不用扬鞭自奋蹄。奋斗中的人总是年轻的，他正以饱满的精神，带领他的团队，描绘着未来的美好蓝图，在新的征程中追求新的跨越。