另一个谦逊的人
—— 记马田矿业公司高泉塘矿采煤工甘小春
甘小春，1987年12月进矿以来，在矿工作已有26个年头了。一路走来，工作中的坎坎坷坷，连他自己都♔数不清楚了。用岗位上老师傅的话说：“这个聪明、勤奋而又吃苦耐劳的年青人，注定会有所作为的”。用他自己常说的“爱矿的人才能真正成为矿山的主人”。
清楚甘小春，是以和他在高泉塘一起来做工作时开始了的，进行做一直的接处，对他的熟悉失去了深重层的清楚。他，用作身为产量一线城市的基层工作的管理专业人员，既然仅仅是个兵头将尾的之麻官，官职虽小，但每晚与生產实地现场与生產闽东南工作人员交流互动，甘小春感到自身的担责巨大，进去他在心里太多的是一种种担责。采三队在他的领着下，造就了安全防护没事故、建设工程的质量优、经济增长盈利能力好，世界任务月月超的很好新形势，他所踏出的各个方面项步都渗入着辛苦的汗珠，各个方面项步都光芒着我的理想煤矿工的耀光样貌。
在谦卑中完善自我
入矿之初，甘小春GAY练习最基本功，谦逊向专业人员讨教，凭借班余事件如饥似渴地通过自学的方式采煤保险服务生活常识，保险服务技能取得大大大幅提升，也但是由小工干完大工，以致当了了班干部、对方。在运转中，他把握的消防安全加工这一根弦，积极增长处理的水平。担心安会上班一直以来都是矿井机构不忍积极的事。他身为两队之长，只为搞好本队的安全的保障，多方面提高了工人安全的保障的技术文化素质，甘小春同志首先从抓员工安全教育培训入手，增强员工安全意识。去年6月份，员工李某，因多次不参加矿组织的安全知识培训和连队组织的周一安全活动，在生产过程中，盲目作业，造成“三违”行为屡禁不止，而小李自己也没把“三违”当成一回事，认为在煤矿这个高危行业里，“三违”是小菜一碟，没什么了不起的事。甘队长知道他的情况后，意识到长此下去必定会害了他，于是，利用业余时间，4次到小李家，直接找到他本人和他妻子，给他讲发生在ꩵ自己身边因“三违”酿成的安全事故、讲煤矿“不仅可以做到不死人、而且还可以做到不伤人”的安全理念，要求他转变观念，平时多加强安全学习和培训，对其进行安全帮教。通过细致的安全教育和谈心，小李深刻认识到了不参加安全培训和连队🔜周一安全活动的重要性，去年7至12月，该员工反复琢磨甘队讲过的话，很快就转变了观念，“三违”现象逐月下降，有2个月无一次“三违”现象，如今成了该队安全生产上的骨干。其次是除隐患不讲情面，抓“三违”铁面无私。甘小春在带班作业中，只要发现安全隐患总会在第一时间内整改好，发现员工“三违”同样会在第一时间帮教好。去年10月份的一个早班，一班架了3架棚子，其中有1架不合格，此时正值交接班时分，许多员工都跟值班长说：“算了，让下班的来整改吧”。就要值班长打电话到调度站汇报，恰好接电话的正是甘小春，电话里甘队长毫不犹豫的说：“不行，隐患整改好了才能出班，否则，这架不合格的棚子不计工，还要处罚”。在他的督促下，当班值班长就与工友将不合格的棚子推倒重来，值到合格为止才出班。今年5月9日，他发现一名员工进班违章搭乘电机车，当即予以制止，出井后，甘小春向安监站汇报，该员工因“三违”被罚款50元，并被取消当月安全奖，同时还被责令停工接受“五谈帮教”。
甘小春从事队级管理工作多年，由他亲手整改的安♕全隐患累计达140多条🧸，创采面工程质量累计26个月评为优良品。个人抓“三违”及制止“三违”行为累计达60余人次，所在队组实现了安全生产。
在谦卑中明辩是非
正宗的顺服，也就是要奔向个更为重要的标准化埋头苦干，而而不是贴到你的哪几个事情上。甘小春在队长这个位置上干了多年，资格老，能力强，连续多年被评为先进。单位领导、同事、下属对他的评价是：为人公道正派，性情平静随和，对人谦恭礼让，是非面前分得清，原则面前守得住。他的家庭也很温馨和睦，孩子争气，不用操心，妻子贤惠，夫妻恩爱有加。
但在企业这个大家庭里能与这样的人一起相处共事，大家都感到安然放心，心情舒畅，无须戒备提防什么。上下之间、同事之间，可以无话不谈，可以交心交友。特别是近年来，队里一些新来乍到的员工，对他更是无拘无束，甚至在他面前敢说怪话、敢发牢骚。但在他的循循善诱、言传身教下，一批批新员工很快就进入角色，熟悉业务，在各自岗位上尽情发挥自己的聪明才干。
在谦卑中率先垂范
如果一种人的心理很好的，虽然现阶段的运行而不是很理想型，能够够心感到满意足，心平气和。而这般正面的心理，还是会带动好的运行作风。那是去今11月，高泉塘矿3661回采工作面开切眼，该切眼属高泉塘煤矿采三队回采工作面接替重点工程。在施工过程中，由于施工连队人力少，巷道遇薄煤带、过小煤窑破坏层，顶板破碎，地质条件变化复杂，施工难度大等诸多因素。队长甘小春没有被困难所吓倒，而是带领全队员工发扬煤矿工人特别能战斗的精神，有条件要上，没条件创造条件也要上。在全体队员工的奋力拼搏下，原计划11月20日贯通，结果14日4点班就安全贯通，完成煤巷掘进尺48米，比原计划提前了六天完工。
在节约创效过程中，甘小春精打细算，惜材如金。从节约一根杂木棍，一块竹帘网做起，主动回收老塘里的杂木棍、竹帘网、边木、电溜子刮板。一个月下来，光是节约竹帘网、杂木棍等材料费上千元。
在谦卑中凝心聚力
身为一队之长的甘小春，手下也有几十号人马，他除了在工作上关心员工外，更注重从生活上关心关爱同事和工友。去年2月份，当得知本队职工伍某某因患重病，三次住进郴州市第一人民医院，经检查，后确诊为肝硬化晚期而无钱医治时，甘队长主动从自己的工资中捐了200元，在他的影响和感召下，全队54名职工纷纷申出援助之手，大家你十元，他十元，一加十，十加百，百加千，两天时间，共捐得爱心款3670元。其次是去年3月份，从湘煤大学分来高泉塘矿从事采矿专业的一名大学生，因患胸部恶性肿瘤，住进了长沙湘雅医院，经检查，确诊为肿瘤晚期后。该矿车间工会立即向全矿广大职工家属发出了爱心捐款倡议书。甘小春闻讯后，及时向全队转发了爱心募捐倡议，两天时间他所在的采三队共捐爱心款1070元，他个人捐款100元。正是因为他这种好施乐善之举，为他在全队赢得了凝聚力。
看作当个局长，敌手下所管的几百好号人马，在此外过日子中做岗位和过日子中，无可避免会面对一点请客吃饭送人情的事，甘小春人都婉言谢绝了，于公于私，以分到很清。在民主化服务管理上，连队一个季度年薪结账，他都亲自到庭，真实经历亲为，的标准队干琐事儿讲家居风格，大米乐m6
还是琐事讲要求，不搞个人的说完算的“家长们制”、“片言堂”，平日里大米乐m6
还是琐事团队的研究，琐事儿相互间相处，对做岗位中造成的征求意见书、争论不躲避，通过帮忙鼓、对门锣的土办法对换征求意见书，相处的想法。几十年来，他未曾向连队伸个手，挂过年薪和乱扣挪作他用机关人员年薪的问题。更是经常性接收顾客远程监控，加太大年薪薪金平均分配明亮度，保持稳定了机关人员队伍建设。
现年46岁的甘小春，他扎根在生产一线，凭借出色的管理，在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩。去年，他坚持下井带班作业309天，上义务班26天，与班组成员创高工效12次，组织攻关6次，个人现场整改安全隐患26条，导师带徒4人次，个人工资收入65675元。饱满的工作热情，扎实的工作态度，过硬的工作作风，造就了他多次获得先进生产工作者，文明员工，岗位能手、劳动模范等荣誉称号，成为该矿采煤行业中的“样榜人物”。