谦谦的煤海君子
—— 记湘潭矿业一矿开拓队队长邝奇伟
邝奇伟是一名能在工作中扎实苦干，在生活上细微、懂得感恩，为人礼让的人，脸上常带着坦诚、执着、谦逊的笑容。这名矿二代凭着那份对矿山事业平实而执着的追求，把滴滴汗水洒在矿井的每个角落，感染了身边所有的人，被大伙誉为谦谦的煤海君子。
谦卑好学 扎根煤海
18岁的邝奇伟2001年继承父业从一名职工子弟转变成一名矿山掘进工人，自参加工作的第一天起，他就立志扎根煤海，一定要做出特色，做出成绩。
刚下井时，考虑到或缺开扩水平靠谱内容又并没有现实情况进行经验值。作为一名小工的他摸爬滚打不言苦，抢着为生物老厨师们工作，讨他都喜欢，一天再生利用的工作的隙缝精力谦虚谨慎向英语老脏辫师们讨，比较快医学会了风钻的用和维持。尤为从未有过艳羡的是，高超度的事业并未变异他愿望了解，规范进步英语的追求。其他的的企业职员上下了班后放心体会生活水平时，他却一定怀有书册勤奋努力钻研，并丰富涉猎其他的岗位事业的规章程序和水平。一个辛勤耕耘，一个回报，因此他刻苦需学，好快便从一班中国青年企业员工中立于不败之地。从一名普通的掘进工人逐渐成长为大工、班长、副队长，队长。每一个岗位他都走得踏实、稳重，很快成为开拓掘进的行家里手。
“干首行就得爱首行，我应该靠学习培训一个劲全面自我认知，提拔职业技术。”这便是邝奇伟常说的这句话话。
因为责务的升迁，邝奇伟感到以前所掌握的知识已经不能满足工作需要，2009年起他又重新拿起书本利用业余时间学习充实自己，进一步提高业务知识，每天晚上都让妻子对照书本提问，检验学习效果，经过长期刻苦的学习，终于考上了湖南理工职业技术学院，系统学习采矿专业知识。
掘进队技术设备工艺就生產力，大家几乎都是技术设备工艺帮手，本职工作安全性能和利用率大自然就出来了。邝奇伟在自我认识加强的时候，也异常注意对新会员的的培养。新进的人员，毕竟上下班事件短，招式太少纯熟，处里人身安全潜在风险比较慢，完全的事情量比别人少，拥有的薪资就相低些。可望而不可及新人员慢慢的情绪焦虑不安，偶然悲观怠工。他了解一下到这条件后，在全体开设“彼此帮，一致的提升招式”移动。按照移动的开设，开发二队精诚团结相同正如一款 亲们庭。邝奇传亲自在生产销售一线城市帮带員工，并把自个的成就、枝术丝毫没有留存地给加盟商刚请来的員工，同時举行的是怎样才能分折卫生管理危险源、是怎样才能很快高效性外理卫生管理危险源等只是培训讲座。渐次，新員工能否单独消除一些的问题，上班率上升了，基本工资也爆涨了，全体的大体能力也上升了。
重道尚义 团结协作
事后邝奇伟从事故分析会上得知大哥因为在工作面处理松石时操作不当酿成的恶果。当时父亲以及亲友都劝他：“煤矿危险，两兄弟大哥已经致残，以后不要在矿山工作了。”邝奇伟听得心都碎了，也动摇过，但倔强的他希望亲人能够理解他，他认为任何一起事故，都是因违章而酿成的后果，只要加强安全意识，不违章，安全事故是完全可以避免的。他心里暗暗的下定决心，以后要保护好自已的身边战友，矿山的路一定要认真的走下去。他深知安全是最大的效益，要想有好的效益必须安全生产，在他当队长期间投入了大量的精力、物力，保安全、保生产。
邝奇伟严格执行值班队干带班制度，把工作中的安全、质量管理责任严格落实到值班队干、班长身上，建立健全值班队干带班入井写实制度，使每名值班队干、班长都带着问题入井，现场发现问题、现场解决问题。隐患面前他带头积极排除隐患、堵塞漏洞，做到了生产现场零隐患。每天开好班前会，这也成了他长期以来坚持的一个习惯。他深知班前会的重要性，他讲安全、讲案例，讲违章作业带来的危害。在他当队长4年里全队无ℱ工伤、无ꦕ“三违”，铲除麻痹、侥幸思想，实现了安全生产，开拓队连续三年被公司评为安全生产先进队。
2011年掘进-450m水平东大巷时，连续遇到两个地质变化带需ಌ要采用砌碹支护，工作面冒落处最高达5米，既危险又相当难干。如今生产的至关不安，队内仅有一些大工对砌碹加工过程更要了解。与其，邝奇伟组织队内几个大工开会,进行分析并重新学习砌碹作业工艺,对要注意事项点方面重点安排,组织大♔工合ಌ理利用工时分班作业，他赶赴环境塔台，与操作人员分着摸爬滚打，在他的振奋下，操作人员们找不到畏惧，连续三个大班进行加班加点进行处理,硬是把这块硬骨头啃下，安全顺利的完成这项工作，得到矿领导的高度赞扬。
2013年4月份，矿向开拓队下达-375m水平东大巷光面爆破掘进任务，要求按光面爆破要求施工，必须在两个🅰月内的时间内完成任务。一矿领导与各开拓队协商，各队队长都知道，这个任务比较重，巷道掘进标准要求高，一通三防管理困难，运输条件也较复杂，其它队长都有自己的想法，怕完不成任务，不好向矿交待，都不想接任务。邝奇伟主动接受本次任务。在他的带领下，合理安൲排工时，全队职工每天都提前一个小时上班，先开好班前会，对工作面交班的的情况进行重点部署。严把工程质量关，严格按照《作业规程》和《安全技术措施》施工，消灭不合格工程，全体员工齐心协力，个个干劲实足，出勤率达95%以上，并提前10天安成了矿下达的计划任务。2013年上半年迎接白沙安全管理局的质量标准化验收，受到上级领导高度赞扬。
一次石门揭煤，遇见煤点顶板破碎严重，给安全和施工带来很大麻烦，他便与值班队长一直盯守在工作面，渴了喝口冷水，饿了啃口面包，本就单瘦的他显得更加憔悴了。就这样一直蹲守了一个昼夜，直到过了煤，装好最后一架树，他才拖着疲惫的身体离开工作面。
植根矿区的他把工作面当作自己的家来建设，来经营，凭借团结协作的精神，为湘潭矿业公司一矿开拓掘进工艺塑造出一个又一个精品工程。在他的带领下，开拓二队月月生产任务完成居首，工程质量、开拓进尺、成本控制、安全生产成为矿里的佼佼者。
宽大厚道 大爱无疆
关心职工，爱护职工是稳定职工队伍，促进安全生产的有力保障。在工作中邝奇伟也一直坚持“以人为本”的理念，总是将职工当做自己的亲人看待，做职工的贴心人，全队每位职工的家庭现状，他都一清二楚。而他自已从来不计较个人得失，受到了众多职工家属的夸赞。
前年8月的一天，邝奇伟在骑摩托车上班途中不小心烫伤了脚，起先他认为没有什么大碍，可连续下了几次井后，伤口开始发炎，为此花去了近千元医疗费。当时有新规定这种情况不能认定为工伤，在当月的工资结算时，几位班长都劝他在队里的费用中报销算了，但邝奇伟断然拒绝。他说：“队里的费用本来就比较紧缺，自己是不小心被烫伤的，我是队长，要起带头作用，不能做出对不起职工的事情。”
职工刘某家中有两个儿子念书，前年大儿子考上了大学，昂贵的学费给这个原本就不宽裕的家庭带来了沉重的负担，家人愁眉不展，四处借钱。邝奇伟闻讯后当即送去800钱，并为他向矿里申请了困难补助，解了他的燃眉之急。
去年3月，队里一名职工骑摩托车发生交通事故致残，该员工平时工作非常认真多次被评为先进个人。邝奇伟得知消息后第一时间去看望了他，对他说；“你的困难就是大家的困难，以后有什么要我帮助解决的就找我。”然而半年时间过去了，这名职工一次也没有找过他。邝奇伟对这名职工非常的了解，知道该职工老实本分，非常懂得知足，从未因家境困难向组织上提过要求，现在成了残疾家中怎么会没有困难？于是，在学校开学时邝奇伟自掏腰包给该职工送去500元钱作为孩子的学费。
邝奇伟说：“真心换真情，有了感情的维系，大家才能如亲兄弟一样拧成一股绳”。2012🐽年2月8日，队里职工胡双贵家因家电故障起火，造成房屋烧毁，胡双贵本人也被烧成重伤。为此，他找到领导，请求帮助，矿领导二话没说，组织全矿爱心捐助，共募集爱心款10000余元。岁末，退休职工林某患上胃癌，的家庭情况原始又甚为难，邝奇伟立即发动全队职工向陈某捐献爱心款8000ꦺ余元，并送去了大米、食油等过年物资。这样的事在该队已形成了惯例，凡是哪位职工家庭有困难，邝奇伟都以组织翻脸的组织形式进行解决办法，让问题劳务派遣人员充分地剥夺到同学们庭的关爰。职工们都很感动纷纷表示说：“伟哥，跟你做事，不为别的，就为你贴心的对待米乐m6
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都会努力工作的。”
邝奇伟，一名普通的开拓队队长，他在煤海中成长，灿烂的青春在煤海闪光，为矿山的发展做出了积极的贡献。他连续多年被公司评为“先进个人”，“优秀群监小组长”，2009年获公司“安全标兵”光荣称号，2012年荣获湘煤集团“十大杰出青年”提名奖。“积跬步而至千里”。面对成绩和荣誉，邝奇伟依旧脚踏实地，一步一个脚印地向前迈进，努力实现完美的人生价值。