团体新公司《收集最美的地方“多种人”》活動报道
（第二个期）
自米乐m6
开展寻找最美“六种人”活动以来，大多数单位领导重视、措施得力、行动积极、认真组织，通过宣传车、宣传栏、横幅标语、广播电视、电子屏等各种宣传形式，使活动得到有效展开，人人皆知，家喻户晓。集团寻找最美“六种人”活动办公室8月中下旬对各单位活动开展情况进行了督查了解，现将相关情况汇集成简报，供各单位相互学习和借鉴。
一、 融入中心工作，推动活动向纵深发展。
米乐m6
寻找最美“六种人”活动开展至今已有一个多月，活动取得了较好实效，广大员工熟知“六种人”，自觉践行“六种人”已形成氛围。在活动中不少单位结合实际，将寻找最美“六种人”与企业安全生产、经营管理等工作做得更好有机结合起来，促进了活动的深入开展。
红卫矿业公司将活动内涵与员工本职工作有机结合起来，及时开展“三比三看”活动，即：比纪律看谁的出勤高、比质量看谁的安全基础扎实、比工效看谁的任务完成好。激发了员工的工作热情，促进了安全生产任务的超额完成。
街洞矿业公司印制了1200份争做最美“六种人”倡议书，发放到每一位员工，安排专人在班前会、例会进行解读。同时，围绕活动内容，服务中心工作，大力开展以比安全生产，争做遵章人；比产量任务，争做领先人；比工程质量，争做达标人；比成本控制，争做节约人；比煤质管理，争做最佳人；比作风建设，争做扎实人为内容的“六比六争”活动。增强了全员安全生产、质量成本意识，将寻找最美“六种人”活动有效的融入中心工作。
二、严重活跃核心，秉持活跃质效。录找最好看“四种人”工作应该撑握最终结果，更就是：挖掘的历程。完成挖掘才可以我会们察觉身边的朋友有哪些在事业中实际，在居住中笃行，在普普通通中代祷，在时紧时松处闪亮的最暖“六种人”。
周源山煤厂为使生活做家喻户晓，人人参与，在矿俱乐部举行了有2000多员工群众参加的活动启动仪式，号召全矿员工群众积极参与寻找身边最美“六种人”活动，为寻找出最美“六种人”，该矿对各海选片区公选出来的第一轮候选人，进行了专题采访，并制作成电视专题片，每天在矿电视、广播节目中播放，再让全矿员工群众进行第二、第三轮投票公选。
牛马司矿业机构机构为引导全体员工群众乐于参与“寻美”、“评美🐼”，在安全上“担最美”，在业务上“赛最美”，在生活上“争最美”，发挥“最美”效能。组织公司60余名青年大学生深入基层、班组、群众之中，去寻找身边最美的地方“十二种人”，并运用自己的文笔为身边的“六种人”撰写材料，在员工群众中进行广泛宣讲，激励他们“争做最美”的热情。
三、体现过程经营理念，与中小型企业管理文化教育网站建设有机质结合起来。发展找寻漂亮“四种人”活动方案，也是要在全集团营造风清气正，和衷共济，奋发有为的良好氛围，激发集团全体员工与时俱进，争创一流，忠诚奉献，为全面建设百年湘煤、实现“湘煤梦”作出新的更大贡献。
企业北京公司地址机构党支部以搜索最漂亮“五种人”游戏活动为取得实效，以转思想作风、扬正气、树行像为导向，及时安排，周全堡垒机被部署，在短时间内来加入，借助是宣传栏设计、网络显示屏等阵营大面积促销发起，描绘了沁人心脾的本职操作氛围。团体新公司党支部副纪委副书记兼政府部门党支部纪委副书记罗瑞锋同志们受邀参加政府部门研讨会联席会议，对话动方案的含义、作用、请求作了进每1步讲求。时候，融入实际升旗儀式和唱《我的湘煤我的家》司歌大奖赛等话动方案，进每1步深入开展了对加强最暖“多种人”的促销培养。融入实际加盟总部政府部门明查记者暗访本职操作管理机制，进每1步强化木纹地板了政府部门本职操作相关人员单位作风基础建设基础建设，提高了了政府部门品牌形象。
华磊光电公司将做最美“六种人”的内容编入《米乐m6手册》，纳入米乐m6道德建设内容，使争做最美“六种人”活动落地生根。同时把每月开展的评选优秀员工活动结合到最美“六种人”活动中，丰富了米乐m6内涵。
四、存在的问题
六是某种个别公司的对生活正确认识严重不足，重视起来不太。群体有限公司开展的寻找最动人“多种人”活动内容至今已有一个多月，但仍有个别单位没有看见活动方案，没有活动开展情况汇报，活动在其单位毫无响声、毫无生气。如：祥和公司、黄牛岭公司等，希望在后续的活动开展中积极跟进。
二一系列标准对项目开展业务把握住不来，紧急制动项目的标准。活动没有深入发动、认真组织、广泛宣讲，把他当成了一项简单的评选工作，仅下达几个评选指标，由评选领导小组人员内部圈定完事。造成员工群众对寻找最美“六种人”活动不太了解。
五、下阶段工作要求：
1、各单位要切实加强对挖掘醉美“五种人”移动组识带领。组识移动课题组成员英文到基础对移动开发操作督察检修，对宣传点打火事情不及时的、对评优操作过程并不简约化的，要立马选用弥补方案，正真实现移动深入细致民心，评优全体操作，保证移动能够开发。
2、追寻最靓“十二种人”评优活动已进入海选阶段，各单位要严格遵守活动流程，严格评选标准。做到评选活动贴近基层、面向群众，评出声势、评出特色、评出效果、评出影响，使活动成为一股凝聚人心、催人奋进的正能量。同时，要将评选结果和推荐材料按要求上报集团评选活动办公室。
3、各单位要组织精干人员，对员工群众评选出来的侯选人事迹，进行深度的采访挖掘，形成典型事迹材料。同时，要在本单位广泛宣传最美“六种人”，形成学先进、赶先进的浓厚氛围。
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寻找《最美“六种人”》活动办公室（工会办）