关于开展“红卫矿业杯”寻找最美“六种人”评选活动方案的通知
公司所属各单位工会：
根据米乐m6
关于《开展“红卫矿业杯”寻找最美“六种人”评选活动方案》的通知（湘煤集党[2013]32号和湘煤集工函[2013]3号）要求，结合公司实际，特制定《寻找最美六种人》评选活动工作方案。
一、评选范围
公司员工及家属，不限性别，不限年龄，不限岗位，在公司履职，为公司服务，有“谦卑、礼让、宽厚、合作、道义、感恩”情怀，只要在做“六种人”上某一方面有突出表现和优秀事迹，都是寻找的目标，都是聚焦的对象，都是评选的范围，都是推举的重点。
二、评选的原则和标准
1、为人谦卑，敦厚温良。聚焦“谦谦君子”，自信，包容，在不同岗位上默默无闻，无私奉献的湘煤人；?
2、文明礼让，明理诚信。礼让是美德，礼让是和谐社会的基本元素。聚焦以大局为重，重团队精神，情操高尚的湘煤人；
3、宽大厚道，大爱无疆。宽厚就是我为人人，人人为我，宅心仁厚。聚焦严以律己，宽以待人，爱心无价的湘煤人；
4、同舟共济，齐心协力。一切成功源于合作，人心齐泰山移。聚焦团结协作，开拓进取，勇于拼搏的湘煤人；
5、重道尚义，以德为先。聚焦职业操守良好，闪耀人性光辉，遵循道义原则，真诚爱岗敬业的湘煤人；
6、“滴水之恩，涌泉相报”。聚焦饮水知源、“知恩必报”，赤子之心，忠诚企业，懂得感恩，扎根矿山，建功立业的湘煤人。
所有在工作中实践，在生活中笃行，于平凡中见证，在细微处闪光的谦卑的人、礼让的人、宽厚的人、合作的人、道义的人、感恩的人就是最美的人。
三、评选程序
活动自2013年7月正式启动，2013年12月结束。具体程序如下：
推荐评选活动分四个阶段：
1、活动筹备（7月10日至7月20日）
（1）成立活动领导小组。由公司执行董事、党委书记徐同湘担任组长，公司总经理苏七华，党委副书记、纪委书记、工会主席康南松担任副组长。公司其他公司领导任领导小组人员。
（2）成立评审领导小组。由康南松同志担任组长，各单位党总支书记、工会主席及公司工会、党委工作部、纪检监察部、团委组成评审团，负责评审工作。
（3）设立评选活动办公室。办公室设公司工会办公室，张晓平任主任，负责日常工作。
2、宣传发动（7月20日至7月30日）
（1）组织学习评选文件。
（2）按照米乐m6
《寻找最美六种人》评选活动方案要求，制定公司《寻找最美六种人》评选活动方案。
（3）利用广播、LED、宣传栏、公司通讯等宣传阵地广泛宣传发动，公布评选办法，做到家喻户晓，营造浓郁的氛围，动员广大员工家属积极参与此次评选活动。
3、基层海选
(1)各单位在广泛发动的基础上，按照米乐m6
《寻找最美六种人》评选活动方案，推举出“最美六种人”，四矿井每矿井推举2名，其他单位各推举1名，并组织力量深入挖掘典型事迹，形成材料不少于3000字；同时要在本单位广泛宣传“最美六种人”典型，形成学先进，赶先进典型的浓厚氛围。
（2）各单位在9月15日前将“最美六种人”推荐人选资料及事迹材料经所在单位班子审定后，统一报公司“寻找最美六种人”评选活动办公室。
4、初审预选（
（1）组委会对推荐上报的先进事迹材料进行评审，确定推荐5名作为集团候选人。
（2）公司组织力量对评选的候选人进行先进事迹报道和宣传。
（3）9月20日至9月25日，对5名候选人的事迹和照片在各单位进行公示。
（4）9月27日，经活动领导小组审定同意，将推荐5名候选人报湘煤集团评审活动办公室。
四、工作要求
1、高度重视，加强领导。各单位要切实加强组织领导以工会牵头，党委工作部等部门配合，积极参与，认真安排部署，进行组织实施，确保活动顺利开展。
2、严格流程，严格标准。评选活动要坚持贴近基层、面向群众，要严格遵守评选条件、程序和工作要求，确保评选活动的群众性、公正性、严肃性和先进性。
3、大力宣传，营造氛围。要充分利用内部媒体，广泛宣传开展评选工作的重要意义、基本条件、基本规则和方法步骤，激发和引导广大员工群众积极参与评选活动；要注重评选过程中的舆论引导，发挥活动的影响力和辐射带动作用，把评选活动评出声势、评出特色评出效果、评出影响。
4、此次评选活动将作为党建、工会工作年度目标考核重要内容。
金竹山矿业有限公司工会