各党总支、直属党支部：
为深入贯彻落实党的十八大精神，推进“深化改革练内功、提升管理谋发展”主题活动深入开展，切实加强公司精神文明建设，不断发挥全体员工在苦练内功、深挖内潜、厉行节约、提升管理中的作用。经研究，决定在全公司开展“寻找最美‘六种人’”主题活动。现就有关事项通知如下。
一、指导思想和活动目的
以党的十八大精神为指导，按照米乐m6
党委关于大力传播“六种人”文化（即，做一个谦卑的人、礼让的人、宽厚的人、合作的人、道义的人、感恩的人）的要求，紧紧围绕公司中心工作，大力倡导社会新风，弘扬社会正气，加强社会主义核心价值体系建设，通过广泛开展“寻找最美‘六种人’”主题活动，挖掘一批兢兢业业、无私奉献、精通业务、群众信服的优秀员工，大力讴歌赞美优秀员工立足本职、敬业奉献，在平凡岗位上做出不平凡业绩的高尚品德，鼓励全体员工向“最美六种人”学习，向“最美六种人”看齐，争做“最美六种人”，引导全体员工以更加饱满的热情和昂扬的斗志，积极投身到公司科学发展、安全发展中作出更大贡献，形成推动建设美丽街洞的“正能量”。
二、主题释义
“寻找最美‘六种人’”，即：
1、安全生产“遵章人”。认真学习《三大规程》，严格执行“三项制度”，坚持正规作业、规范操作，遵章守纪、严反“三违”，自主保安意识强，安全隐患排查整改率100%；实现个人“零‘三违’、零事故、零工伤”，所在连队、班组无重大“三违”、无安全事故。
2、产量任务“领先人”。合理配置生产要素，分解落实生产任务，有效提高生产效率，完成或超额完成公司、矿下达的生产任务，个人出勤、工资、工效均在本连队、班组名列前茅；所在连队、班组人平工资达到或超过本单位同工种连队、班组人平工资水平。
3、工程质量“达优人”。坚持质量观念，严把生产质量关，加强质量标准化建设，按标准施工、做放心事，工程合格率100%，优良品率达到公司质量标准化考核标准，无隐患工程和危险品工程。
4、煤质管理“最佳人”。严格执行公司煤质管理各项规定，煤质管理意识强、办法好、效果明显，完成或超额完成公司、矿下达的精品煤任务。
5、成本控制“节约人”。节约意识强，成本、消耗指标控制好，做到成本控制管理精打细算；所在连队、班组在完成生产计划的基础上，生产成本、消耗指标在计划定额指标范围内并持续降低，达到“连队创收10万元、个人创收万元”的良好效果。
6、作风建设“扎实人”。严格执行作风建设“九不准”、“五严禁”和“十项规定”，工作中以身作则，生活中率先垂范，认真履行工作职责，作风扎实，自觉抵制各种不正之风，无违反违纪行为，员工群众评价高。
三、活动组织
为确保“寻找最美‘六种人’”主题活动有序开展，取得实效，公司成立主题活动领导小组，由公司党委书记、总经理任组长，公司领导班子其他成员任副组长，党委工作部、总经理办公室、纪检监察部、安全监察部、生产技术部、人力资源部、财务资产部、工会等相关部门负责人为成员，负责主题活动的组织实施；主题活动领导小组下设活动办公室，办公室设党委工作部，负责主题活动的日常工作。
四、活动步骤
主题活动由2013年6月开始至2013年12月底结束，具体分宣传发动、推进实施、总结表彰三个阶段开展。
第一阶段：宣传发动（6月份）
充分利用各种宣传舆论工具，层层召开动员会，大造声势，全面发动，宣传主题活动的重要意义，使主题活动家喻户晓，保证主题活动覆盖全公司，落实到全体员工。
第二阶段：推进实施（7月1日至12月中旬）
1、紧紧围绕公司中心工作，大力开展“比安全生产，争做‘遵章人’；比产量任务，争做‘领先人’；比工程质量，争做‘达优人’；比煤质管理，争做‘最佳人’；比成本控制，争做‘节约人’；比作风建设，争做‘扎实人’”为主要内容的“六比六争”活动，增强全员的安全意识、任务意识、质量意识、煤质意识、成本意识、作风意识。各单位要联系实际，突出实践，围绕“寻找最美‘六种人’”主题，设计活动载体，充分发挥党员干部的表率作用，把全体员工广泛吸引到活动中来，激发全体员工参与活动的积极性和内在动力，及时挖掘活动中涌现出来的优秀员工，确保主题有效实施、有序推进。
2、开展“我身边的‘最美六种人’征文”和摄影作品竞赛活动。广泛发动各单位通讯员、大学生员工把笔触向一线，把镜头聚焦现场，用生动、细腻、感人的笔触，以生动的事实、丰富的资料，通过报告文学、通讯、演讲稿等形式，将身边的“最美六种人”的先进事迹撰写成征文，文章字数一般在1000字以内；也可以以敏锐的视角、精彩的画面拍成摄影作品，充分展现身边的“最美六种人”工作中的精彩场与景，摄影作品可采用单幅或组照两种形式工，组照幅数不超过4幅，照片统一采用JPG格式，像素不低于500万，并附作品的简要文字说明。各单位征集到的征文和摄影作品以电子版形式上报公司主题活动办公室，公司主题活动领导小组将对征集的作品进行评比奖励，出版专栏对优秀作品进行展览。作品征集时间截止到2013年10月31日止。
3、开展“赞美身边‘最美六种人’”主题演讲比赛，以征集到的“最美六种人”征文优秀作品为蓝本，组织大学生员工以演讲比赛的形式，大力赞美身边的“最美六种人”，把主题活动引向深入，推向高潮（演讲比赛时间拟定于2013年11月上旬，文件另行制定）。
第三阶段：总结表彰（12月下旬）
1、对主题活动开展进行全面落实总结，按照全面、客观、公开的原则，坚持组织评定和群众评选，注重工作实绩和社会公认度，实行自上而下、分级评选、集中审议的办法，分群众评选、单位推荐、公司审定、集中公示、表彰奖励五个步骤，按照“最美六种人”主题释义，评选表彰安全生产“遵章人”、产量任务“领先人”、 工程质量“达优人”、 煤质管理“最佳人”、 成本控制“节约人”、 作风建设“扎实人”各1名（评选表彰文件另行制定）。
2、以受表彰的“最美‘六种人’”为重点，采取组织先进典型报告会、出版先进典型事迹展等形式，扩大典型影响力，展示主题活动成果，在全公司上下营造浓厚的“比、学、赶、超”氛围，形成全体员工争做“最美‘六种人’”长效机制。
五、具体要求
1、高度重视，精心组织。开展“寻找最美‘六种人’”主题活动是贯彻落实米乐m6
党委关于大力传播“六种人”文化的具体展现，是“深化改革练内功、提升管理谋发展”党建主题活动的丰富延伸，也是加强公司精神文明建设的特色篇章。活动的开展对于激发全体员工的凝聚力和战斗力，促进公司各项工作上新台阶具有十分重要的意义。各单位要高度重视，精心组织，全面发动，确保活动开展取得实效。活动开展情况作为各单位年度党建和思想政治工作目标管理绩效考核的重要内容，作为单位领导班子年度评先的重要依据；荣获“最美‘六种人’”荣誉的员工作为公司年度劳动模范评选和米乐m6
劳动模范评选推荐的首选对象。
2、创新方式，增强效果。各单位要把开展“寻找最美‘六种人’”主题活动与“深化改革练内功、提升管理谋发展”党建主题活动和创先争优紧密结合起来，与“正规作业、规范操作”主题实践活动紧密结合起来，与庆祝建党92周年和米乐m6
成立7周年献礼活动紧密结合起来，与单位实际和中心工作紧密结合起来，因地制宜，创新方式，丰富内容，确保主题活动真正取得实效。
中共街洞矿业有限公司委员会
主题词：党建工作 开展主题活动 通知
抄送：米乐m6
党委，公司领导、机关各部室 。
街洞矿业有限公司党委工作部印发 &🌞nbsp; 2013年6月6日