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| 点击次数：
更新时间：2010年11月03日 |
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引入竞争机制 工资再行分配
斗米山矿运输队创新管理模式喜见三大变化
本网讯（数据党务工作者刘文秋有关资料）2021年来，牛马司总部斗米山矿搬运队加入竞争与合作机理，将企业职工合法权益与运量挂杆考察，保持月薪再重新分配。维护新策略给米乐m6
新发展：上前课外家庭作业的地方煤（矸）等车运，现今空矿车等煤矸；上前值夜班调度室员催井筒升级，现今井筒搬运问遍巷道各课外家庭作业的地方。
“鉴于破除了档案存放很大打工族薪资，又转化行业竞争原则，执行很大打工族薪资再管理，教企业员工种植主动性性分明发展”。该队队干说，“运输物流队巷道室内地坪6个队组，很大打工族薪资所有的加入进行上下浮动，上不到顶，下不最低消费，与运量会直接卡扣考察。”全体中央集权执行工分制，教企业员工日常出勤计10分，主井发展煤（矸）计四分/车，矿车装放素材计五分/车，很长超重素材，依下派难易层次，以每根（件）10--20分不让计算出，对本班没有强调井筒的煤（矸），该队执行库存量工分；为使种植移留的问题到及时性治疗，该队明确的暂行规定：平巷煤（矸）重车掉道，扣上下班族50分；斜井重车掉道，扣上下班族语文期末冲刺；轨道车掉道，扣上下班族语文期末冲刺。一个月很大打工族薪资管理以总很大打工族薪资除总运量，断定工得分率，相乘各班运量工分，断定本班总很大打工族薪资，各班运量工分除了教企业员工出勤总工分，断定教企业员工出勤工分，相乘工得分率，断定教企业员工私人很大打工族薪资。为提现公平原则奖勤罚懒，该队整月很大打工族薪资整月公告，得到老百姓监察。
这些管理制度运行近年来，该队各岗位工作职责工作职责营业员积极地协调分娩，尤其是是输送线下发现矿车掉道错误代码，主要是一个电話，毗邻岗位工作职责工作职责师直接出現在案发现场视频，可以减少了错误代码引响分娩日子。
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调研[ 11-05 ] |
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