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优者不亏待 庸者不优待 劣者遭淘汰
本网讯(通讯员 刘小平 报道) 牛马司公司铁箕山煤矿把调整不胜任队级干部作为基层领导制度改革的突破口，加大力度疏通队级干部进出渠道，形成优者不亏待，庸者不优待，劣者遭淘汰的用人机制。去年以来，该矿就有2名队干遭淘汰。
为调整不胜任队级干部，该矿始终坚持客观、公正、准确，做到整体、群众、组织和队干本人“四满意”。在认定不胜任队干过程中，该矿注意把干部在工作中出现的失误同思想作风不好，以权谋私区别开来；把条件制约同政绩平平，不思进取区别开来；把敢于负责，大胆开拓，但因工作方法不对所致的群众评议反票多同独断专行，为所欲为区别开来；把善于总结经验同急功近利，虚报浮夸区别开来，从而准确地评议队级干部。同时还做好淘汰下来的队干工作，由党政主要领导亲自谈话，引导他们在新的岗位上发挥应有的作用。
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