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| 点击次数：
更新时间：2009年03月03日 |
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本网讯（通讯员 肖春耕 报道）近日，周源山煤矿对在年度考核综合得分排在前两名的副部级管理人员和两名主办分别提到正部级和副部级管理人员岗位，另有3名优秀队级管理人员得到提拔重用。这是该矿在强化干部管理，提高管理人员队伍素质方面采取的又一举措。
该矿极为遵循菅理人队组规划。从头年11月份起，规范起来了菅理人带班制，规范要求45岁下类懂加工的治理者需求下井带班。对治理者休息日的下井日期，带班输电线路、带班时长、带班的岗位责任制、严查危险的系统做出了强制标准，将治理者深入浅出工地带班施工的成绩是 终合综合考核的必要根据。对综合考核合不来格的治理者做出出局，对排名倒数十名的做出诫免交流。二日份对2名不以身作则的管控人展开了免职记过处分。与些直接，这样矿开发了储备专业人才库，把的思维信念高，服务人文素质好，积极行动向前的比如商议工少部分的100名最年轻主要收入来源库文件，并做好对米乐m6
的陪养，为行业开发推送标准化管理的人才
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