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深化三项制度改革添活力

点击次数:    更新时间:2009年04月24日
 
□     谢根深
        煤矿企业近些年来,历经了好几次改革,企业管理取得了长足发展,但仍然存在机制不活、机构臃肿、管理粗放、工效偏低等弊端,导致员工的积极性和创造性得不到充分发挥,制约了企业的快速发展。
  从人事制度方面来看:一是机构设置臃肿,管理流程繁多。二是管理人员队伍庞大,人浮于事,工作效率不高。三是管理人员的考核运作不规范,没有建立客观科学的考核体系。四是管理人员综合素质不强,一专多能的复合型人才所占比例较少,不能适应现代企业管理的新要求。五是管理人员发展通道单一,管理人员积极性、创造性及与对企业的忠诚度受到影响。
  从劳动制度方面来看:一是劳动力配置不佳。以金竹山公司为例,2008年12月末,公司实际用工总数为6253人,其中:采掘一线员工2642人,井辅员工1142人,地面员工1678人,劳务市场富余人员及长期息工人员791人,生产员工与非生产员工比例严重失调。二是生产效率低。三是员工的思想观念不适应企业的发展要求。部分员工“铁饭碗、铁交椅、铁工资”及“背靠大树好乘凉”的观念依然存在。四是劳动关系依法调整受到影响,员工能进能出的通道不畅。
  从分配制度方面来看:一是工资体系不健全,工资档次少,级差低,缺乏激励作用。二是绩效考核不严不细,存在干多干少、干好干坏一个样的吃大锅饭现象,挫伤了员工的工作积极性。
  综上所述,由于煤矿企业现有的人事制度、劳动制度、分配制度存在的弊端,员工的积极性没有得到充分调动,劳动力资源没有得到充分利用,工时利用率低,工效不高,激励机制不到位,全员竞争意识不强。致使专业技术人才流失、采掘员工招收难、队伍难以基本稳定。不实行三项制度改革,企业就难以适应新形势的发展,企业经济效益不上去,员工收入就无法提高。因此,要通过人事制度改革,推行竞聘上岗机制,精简组织机构,强化业务功能定位,使职能定位更加清晰,部门职责更加明确,管理人员队伍的综合素质明显提高。要通过劳动制度改革,加强劳动定编、定岗、定员、定责管理,建立以劳动合同制为核心的员工能进能出的劳动用工体系,优化企业人力资源配置,充分调动员工的工作积极性,全面提高劳动效率。要通过分配制度改革,建立以绩效考核为主的岗位绩效工资制度,因岗设人,薪由岗定,异岗异薪,坚持向专业技术人员、技术工人和苦、脏、累、险岗位倾斜和向贡献大人员倾斜的原则,实行薪酬激励。从而吸引人才,留住人才。
                                 (作者单位:金竹山公司)
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