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采掘队干班组长将实行结构工资制
本报讯(记者姚仲秋 王金星报道) 米乐m6
将对劳动工资制度进行重大改革，采掘队干班组长将实行结构工资制。从12月1日起，这一办法将在白沙能源股份公司和宝源矿业公司试行，并将于明年下半年在全集团推广。
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即将试行的采掘队干工资分配，将实行结构工资制，建立与队干岗位职责相适应的分配制度，按照结构工资的不同职能，将月工资额分解为安全工资、工程质量（文明生产）工资、生产任务工资、可控成本工资、产品和工作质量工资、队伍建设和民主管理工资六个单元，以各单元结构工资额为基础、以绩效考核为依据实行工资浮动，打破了重生产、轻安全的工资分配模式，把安全质量工作的好坏直接与队干班组长的经济利益挂钩。采掘班组长的工资将由计件工资和结构工资组成，结构工资部分分解为安全工资、工程质量（文明生产）工资、生产任务工资三个单元。以各单元结构工资额为基础、以绩效考核为依据实行工资浮动。同时要求各煤矿要结合本单位的实际，制定具体的结构工资绩效考核办法，对每个工资结构单元进行细化量化考核,真正实现安全、质量、生产三者之间的有机结合。
据了解，这是米乐m6
为充分调动队干班组长的积极性，加强采掘队干班组长的现场安全生产管理职能，发挥队干班组长安全生产第一道防线的作用，夯实安全生产基础，从源头上预防安全事故的发生而采取的一大举措。
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