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本网记者 刘俊明 通讯员 谢根深 尹方柏
去年，托山煤矿共完成原煤产量23.37万吨，超产2.07万吨，不间断一年后满足了安全防护年，生活用途屡全筑底。这样的成果的达成，依赖于非常好地发挥出来了党团体的政治经济核心区用途，依赖于党团员的楷模表率——
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近两年来，托山煤矿党总支紧密围绕中心工作，将党建工作融入到生产、安全和管理等各个领域。通过加强支部建设、安全文化建设和思想政治工作，把广大党员和职工的思想引导到完成企业的各项工作目标上来，较好地发挥了党组织的政治核心作用，调动了广大职工的积极性，促进了经济发展。
当好“领头羊” 树立“标杆”
托山矿班子充分认识到，要在艰苦的环境中带好职工队伍、抓好安全生产，加强党建工作、充分发挥党员的先锋模范作用是关键。
一年来，该矿紧紧围绕创建“四好”支部建设这个中心，积极探索，采取有效的途径和方法加强支部建设，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
315队原支部书记由于作风不实、工作不力，安全生产一直处于被动局面，及时对该队支部书记进行了调整后，新支书能处处以身作则，，该队安全生产形势很快好转，月月完成了生产任务。
年初，该矿制订了“四好”支部和 创建“双文明队”目标管理考核办法，每月在每个队抽取500元做为支部工作考核抵押金，由矿政工科每月进行一次检查评分，按季考核兑现，对得分在90分以上的给予对等奖励，得分低于80分的对等罚款。由于考核项目细致，考评考核严格，增强了支部书记的压力感和责任感，促进了全矿安全生产。
311队队长梁旭云，是一名采掘合同工，党龄也只有两年。但他发扬主人翁精神，一心扑在工作上，甘为矿山建设出力流汗。该队在28采区两个下山的施工过程中，淋水大、顶板岩石破碎，但在他的带领下，广大职工自觉克服困难，月月超额完成了矿下达的生产任务，工程质量月月达到了优良品。去年底，他被米乐m6
党委授予“先锋标兵”荣誉称号。302队班长刘明星，是一名曾参加过对越自卫还击战的老党员，并曾在通风队担任过副队长，尽管职务由高变低，年龄已近半百，但他仍坚持战斗在采煤一线，每月出勤在26天以上，体现了一个共产党员勤奋敬业的奉献精神。运输队党支部经常组织党员开展小秋收活动，一年回收废钢废铁达14吨。
安全文化 深入人心
加强安全文化建设，用特色文化打造本质安全型矿井。托山矿在孜孜以求。
该矿从培育安全理念入手，在深入挖掘质量标准化文化底蕴的同时，融合米乐m6管理理论，确立了以安全核心、责任、管理、作业等为主体的安全理念，并通过深入细致的理念渗透、宣传，使其融入到干部职工的思想行为中。他们推出了安全文化建设“三个一”工程：即安全宣传“一条街”、安全教育“一本书”、安全总结“一台戏”，坚持每年年终举办一台安全文艺晚会，因地制宜地将知识性和娱乐性有机结合起来，党政工青妇齐抓共管，先后组织开展了安全反思、井口安全文艺演出、安全诗歌朗诵、每周安全知识两问和安全签名等形式多样的安全教育活动，给井下职工拍摄了“全家福”，每天进行安全宣誓。去年11月以来，针对全矿安全生产周期较长、职工安全思想有所松懈的情况，该矿组织管理人员、队干和职工召开安全工作座谈会，使职工能居安思危。同时印发了“矿长致职工的公开信”，教育职工自觉遵章守纪，确保安全。女工安全协管会开展了“枕边劝夫、桌前教子”等安全教育活动……一系列安全活动的开展，有效地提高了职工的安全素质，增强了安全在职工心中的份量。
人文关怀 彰显活力
一直以来，托山矿把职工关心的热点、难点问题作为思想政治工作的重点来抓，在激活职工思想的兴奋点、激发职工的战斗力上做文章。
节日期间，矿党政工领导带队深入特困职工家庭，发放慰问品和救济金。矿党总支还建立了谈心、家访等制度，对职工因工、因病住院，矿领导和工会等部门都前去慰问、探望，使职工感受到企业这个大家庭的温暖和关爱，增强了对企业的向心力和亲和力。
去年初，该矿将168名采掘单身职工全部安置到新建成的采掘职工公寓居住，并专门安排服务员为他们洗衣服、打扫卫生，并搭建了阳光雨棚，安排专人看管摩托车、自行车。温馨家园的建造，增强了职工爱岗敬业的精神，真正做到了以环境留人、待遇留人、感情留人，使该矿呈现出安全稳定、生产稳定、队伍稳定、人心稳定的喜人局面。
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