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——记周源山矿媒矿党组
今年以来，周源山煤矿党委围绕米乐m6
提出的“管理效益年”这一中心，深入调查研究找出问题，通过开展“立足岗位争贡献，争光添彩当先锋”这一主题活动，在全矿职工群众中树立了党员干部的先锋模范作用。今年四月，该矿还被省国资委授予“四好领导班子”光荣称号。
抓调查研究 明确工作重点
该矿为做好党建和思想政治工作，今年来进行了三次大型调研活动。一是开展忧患意识、责任意识调研。该矿党支部牵头组织学习《华为的冬天》、米乐m6
工作会议和党委工作会议文件精神，要求各单位站在集团一盘棋的高度看煤炭形势，找自身工作差距。要求党员干部树立忧患意识、责任意识，带领全矿职工群众岗位争贡献。二是开展日常党务工作调研。为巩固忧患意识、岗位意识教育成果，该矿党委自3月1日起组织开展“岗位学先进、行业树新风”活动。4月矿党委组织各总支、支部党务日常工作调研，从工作业绩、团结协作、作风形象、政治学习等党建和思想政治工作各方面进行考察调研。三是开展工作执行力调研。针对米乐m6
党委开展的“立足岗位争贡献，增光添彩当先锋”主题活动，该矿党委出台活动实施方案后，在6月初组织调研，看各单位上传下达的效能、工作计划的落实、内务工作的规范程度。
通过调研，该矿党委发现在党建和思想政治工作中，必须首先解决组织难、参与决策难、开展活动难三个问题，而要真正解决好这些问题，就要坚持“四个不能丢”，即：三会一课不能丢、支部工作每月一汇报不能丢、党组织号召开展活动传统不能丢、统一职工思想的职能不能丢；“五个不能少”，即：党的先锋模范作用不能少、传达贯彻执行的力度不能少、职工思想教育不能少、职业道德教育不能少、听取职工意见和关心职工生活的事情不能少。
抓活动开展 倡导行业新风
近年来，该矿党委组织开展了一系列活动，统一认识，统一步调，激发党员群众大战煤海的热情和斗志。“责任制落实”活动。今年元月，矿党委利用2007年工作会议与各总支、支部签订党建及思想政治工作目标责任书，并对制度落实多次组织检查；组织开展树立忧患意识、责任意识教育活动；这次活动对于疏导干群情绪，强化米乐m6
“五统一”管理机制，凝聚干群投身于管理效益年的工作热情起到了积极作用；开展“岗位学先进、行业树新风”活动。该矿将历年来在局级以上60位先模典型编印成册组织党员职工学习，采掘机运通及职能部门与公司各行业间开展干实事、比贡献的树新风活动。开展“四好”班子、“四高”党员创建活动，并将此作为每个季度百分考核检查的内容；“立足岗位争贡献、增光添彩当先锋”主题活动。在5月31日“岗位学先进、行业树新风”活动表彰大会上予以起动，从6月初的执行力调研情况来看，该矿各支部均制定了实施细则，针对活动形式进行具体安排；对周源山煤矿安全文化建设活动作出安排，今年还将此以党字一号文下发，利用今年三月米乐m6
安全文化建设暨质量标准化现场会在该矿召开的契机，精心组织安全文化活动，大力推进安全文化建设。
抓勤政廉政，树立党员形象
该矿开展党风廉政建设教育活动重点放在两个方面：一是党员干部的廉洁自律；二是科、队务公开。在党员干部廉洁自律方面，该矿组织特别学习，今年4月组织中层党员干部到桂阳监狱参观。返矿后，大多数党员干部写了心得体会，对该监狱三名原处、科级干部惰落的现身忏悔谈感想，引发的振动不小。对党员干部，该矿还开展自查自纠，矿纪委发放表格，管理人员按表自查自纠。对群众举报的问题，由纪委出面查处，对任何一件举报问题均公示查处结果。
在科、队务公开方面，该矿党委组织纪委牵头每月对各队进行队务公开检查。查工资分配情况、查奖金来源与去向、查民主管理情况、查科、队干廉洁自律情况。每月将检查情况通报到各单位。为规范职工群众比较敏感且反映较多的奖金管理，由矿监察部拟制了新的《工资、奖金发放管理规定》。该规定最大的特点是，不管是提出结余工资还是发放奖金，必须班子成员先按民主管理程序议决后再行报告，矿经营管理部初审，监察部审核，经工资部门登记备案后方可报批。从运行情况来看，总支、支部班子普遍称好，同时也得到米乐m6
一季度经济效益调研领导的肯定。
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