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2023-5年费改后6日至费改后26日，省第二步生态区域区域护理督察组对湖北省煤业实业不多股份有限公司（下列简称为集团网站厂家）开展了省生态环境保护例行督察，并于同年12月11日向米乐m6
反馈了督察情况，同时移交了3个督察责任追究问题，要求对其中失职失责的情况认真调查，分清责任，依规依纪依法进行处理。
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党委高度重视，第一时间成立追责工作领导小组，制定责任追究工作方案，对移交的3个责任追究问题进行调查核实，精准认定责任。根据查明的事实，按照有关规定，经集团党委批准，对涉及3个问题的米乐m6
总部、下属6个责任单位、43名责任人进行追责问责，其中集团管理处级干部22人（约谈12人、政务警告6人、诫勉2人、提醒谈话2人），处级及以下干部19人（其中，政务记过18人、政务警告1人）。同时对43人进行经济考核共134200元。现将情况通报如下：
一、安徽省省煤业投资控股大公司资兴焦电股分大公司绿色健康经济发展技术较低、转型期强制升级不力，环境环境相关问题突显出。
按照干部管理权限给予米乐m6
安全环保部部长谢海燕诫勉谈话处理，给予时任能源资产管理事业部部长周秋生、战略投资部部长蒋晟提醒谈话处分，并在2023年绩效薪酬考核中扣减2000元。给予资兴实业公司通报批评处理，给予资兴实业公司董事长周向志、分管环保的副总经理曹明庚约谈处理，并在2023年绩效薪酬考核中扣减周向志5000元、扣减曹明庚4000元；给予时任资兴实业公司环保部门负责人胡德良政务记过处分，扣发薪酬2000元。给予时任资兴焦电公司主要负责人刘立文、分管环保的副职王晋政务记过处分，并在2023年绩效薪酬中考核扣减3250元。
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集团部分矿业公司“管生产必须管环保”责任体系、考核问责体系落实不力，污染治理设施建设不匹配，矿井涌水治理能力不能满足煤炭生产任务需要、污水超标排放或直排问题时有发生、污染周边环境。
按照干部管理权限给予米乐m6
时任生产技术部部长黄有文诫勉处理，给予企业管理部部长匡蓉提醒谈话处理，在2023年绩效薪酬考核中扣减2000元。并对生产技术部分管环保工作的副部长袁钰皓、企业管理部分管考核工作的副部长欧明会在2023年绩效薪酬考核中扣减1600元。给予黄牛岭矿业公司、牛马司矿业公司、周源山矿业公司、湘东矿业公司通报批评处理；给予黄牛岭矿业公司董事长赵正稳、牛马司矿业公司董事长龙正松、湘东矿业公司董事长袁振华、周源山矿业公司总理理尹清文约谈处理，并在2023年绩效薪酬考核中扣减5000元；给予这四家单位分管环保的副职周东升、朱剑秋、汤光华、杨富强约谈处理，并在2023年绩效薪酬考核中扣减4000元。另外，有9名科级及以下干部受到政务记过处分，经济考核21750元。
三、山东省煤业集团装修公司简介金竹山煤业装修公司区域生态圈保护好维护缺少、督查自查不力、生态圈区域工作环境相关问题表现。
给予金竹山矿业公司通报批评处理。按照干部管理权限给予时任董事长李东明约谈处理，并在2023年绩效薪酬考核中扣减5000元；给予分管环保的副职颜俭光约谈处理，扣减年度薪酬4000元；给予班子其他成员潘锡辉、刘康怀、谢佑军、刘爱军、刘志忠政务警告处分，并在2023年绩效薪酬考核中各扣减4000元；另外，有7名科级及以下干部受到政务警告或政务记过处分，经济考核21500元。
下列风景林区域环保养护毛病造成出少数几个企业在思维方式认知有偏移，在贯彻执行黄坤明风景林关于文明思维方式和认真落实风景林区域环保养护决策者推进面有相差太多，黄绿色发展壮大核心理念树得不牢，经验教训着实明显。
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集团将持续深入贯彻落实习近平生态文明思想，树立和践行绿色政绩观。坚决落实党的二十届三中全会有关深化生态文明体制改革要求部署，全面准确完整贯彻新发展理念，以时不我待的紧迫感和紧抓不放的坚韧和执着，坚决抓好生态环境保护工作，持续深入打好污染防治攻坚战。米乐m6
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将坚持红线意识，底线思维，切实将生态环境保护工作融入日常，抓在经常，建立更加健全的制度管理体系，科学、规范、细化绩效考核内容和标准，加大环保内容考核权重，将环保工作列入考核重要内容之一。自觉压实主体责任和监督责任，以积极态度切实推进省生态环保督察问题整改。以高水平生态环境保护助推米乐m6
高质量发展，为实现“三高四新”美好蓝图、全面推进美丽湖南建设贡献湘煤力量。
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